<\/p>\n\n\n\n

O Burger King foi condenado a pagar indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais por dar a empregado lanche incompleto para refei\u00e7\u00e3o como forma de puni-lo. A decis\u00e3o \u00e9 da ju\u00edza do Trabalho substituta Lais Cerqueira Tavares, da 14\u00aa vara do Trabalho de S\u00e3o Paulo\/SP, ao concluir que o ato ocorria quando o trabalhador n\u00e3o conseguia atender a todos os clientes no tempo estipulado pelo supervisor da empresa.<\/p>\n\n\n\n

De acordo com testemunha, a carne ou a salada era retirada do lanche oferecido. Em algumas ocasi\u00f5es, era dado apenas o p\u00e3o. Outra forma de castigo relatada nos autos foi a condu\u00e7\u00e3o do trabalhador para c\u00e2mara fria em raz\u00e3o de diverg\u00eancia com um chefe por assunto ligado a futebol.<\/p>\n\n\n\n

Na senten\u00e7a, a magistrada reconheceu que houve dano moral, pois os epis\u00f3dios s\u00e3o capazes de “violar direitos extrapatrimoniais, tais como a honra, o decoro, a paz de esp\u00edrito, a dignidade”. Assim, a empresa foi condenada a pagar R$ 7 mil.<\/p>\n\n\n\n

Para arbitrar o valor da indeniza\u00e7\u00e3o, foi levada em conta a extens\u00e3o do dano, a capacidade econ\u00f4mica do trabalhador, o car\u00e1ter pedag\u00f3gico da pena e a veda\u00e7\u00e3o ao enriquecimento il\u00edcito. Citando decis\u00e3o recente do tribunal pleno de S\u00e3o Paulo, a julgadora explicou que deixou de mensurar o dano moral com base no sal\u00e1rio recebido pelo empregado por considerar tal fato materialmente incompat\u00edvel com os princ\u00edpios da isonomia e dignidade da pessoa humana.<\/p>\n\n\n\n

“Se dois empregados forem v\u00edtimas da mesma situa\u00e7\u00e3o, mas receberem sal\u00e1rios distintos, a disposi\u00e7\u00e3o legal ensejaria a conclus\u00e3o de que o dano moral sofrido por um empregado \u00e9 maior do que o sofrido pelo outro, o que viola n\u00e3o s\u00f3 os princ\u00edpios constitucionais j\u00e1 indicados, como tamb\u00e9m o intuito de repara\u00e7\u00e3o integral do dano”, concluiu.<\/p>\n\n\n\n

Fonte Migalhas<\/p>\n\n\n\n

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Fagner Oliveira & Oliveira Advogados<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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