Conheça quais são as principais situações que, por lei, podem levar a uma demissão por justa causa e saiba quais são os seus direitos na dispensa.



Conheça quais são as principais situações que, por lei, podem levar a uma demissão por justa causa e saiba quais são os seus direitos na dispensa.

O que é a demissão por justa causa?

A dispensa por justa causa acontece quando o funcionário comete um erro grave e deve ser demitido imediatamente. Nesse caso, ele não recebe alguns dos benefícios que teria na demissão sem justa causa.

Por ser uma situação que deixa o funcionário sem benefícios, as empresas precisam avaliar se esta será a melhor decisão. Quem manda um funcionário embora deve ter bom senso e lembrar que a demissão é uma medida extrema.

Entenda a rescisão

É o momento em que a empresa paga tudo que você deve receber. Na demissão por justa causa, ela precisa fazer o pagamento em até 10 dias após a data de demissão.

O que você deve receber e quais são seus direitos na rescisão por justa causa?

Na demissão por justa causa, a empresa precisa fazer o pagamento em até dez dias após a data do desligamento. O trabalhador tem direito a receber o valor equivalente às férias atrasadas, se ele tiver, e saldo de salário – que corresponde aos dias trabalhados desde o começo do mês até a notificação. Nesse caso, você não receberá o aviso prévio e nem poderá trabalhar mais para receber esse dinheiro. Além disso, não é possível sacar o valor da conta do FGTS ou ter acesso ao seguro-desemprego. Trabalhadores com salários atrasados devem recebê-los.

Fique esperto: independentemente do tipo de demissão, a empresa pode fazer alguns descontos na sua rescisão. Por exemplo, faltas não justificadas, encargos como o INSS e o pagamento adiantado de qualquer vale.

Advertências e suspensões

Dificilmente uma empresa manda embora o funcionário por um erro que nunca aconteceu antes, a não ser que ele roube ou brigue com um colega. A prática mais comum é alertar logo nas primeiras falhas, como nos atrasos, falta de comprometimento ou outras situações que o empregador não gostaria que se repetissem. Quem furta deve ser desligado da empresa na mesma hora, mas ter um atraso no trabalho não é o suficiente para justificar a demissão. Para as faltas menos graves, a empresa pode dar advertências e suspensões e, se o funcionário continuar cometendo os erros, demiti-lo.

Quais motivos levam à demissão por justa causa?

Conheça alguns exemplos que podem justificar o desligamento por justa causa, segundo a lei:

Desonestidade: roubar a empresa ou outros funcionários, além de alterar informações de documentos da empresa, por exemplo.

Maus hábitos e comportamentos inadequados: ver pornografia no trabalho, fazer piada dos outros funcionários e falar muitos palavrões, por exemplo.

Concorrência: trabalhar como concorrente da empresa atual. Por exemplo, o funcionário contratado que conserta computadores para uma companhia, mas faz esse mesmo serviço por conta própria para clientes do local onde trabalha.

Prisão: cometer um crime (não necessariamente relacionado ao emprego).

Mau desempenho: atrasar frequentemente, cometer erros constantes e não demonstrar interesse no trabalho.

Embriaguez: chegar bêbado no trabalho.

Indisciplina: não respeitar ou não atender as ordens dos chefes.

Faltas: faltar mais de 30 dias sem dar nenhuma explicação.

Agressão: agredir fisicamente os colegas de trabalho, dentro ou fora da empresa.

Xingamentos: ofender os outros empregados.

Jogar jogos de azar: usar estes jogos para ganhar dinheiro.

Atentado à segurança nacional: conseguir informações secretas do governo ou cometer algum tipo de terrorismo.

Faltar ao trabalho é motivo para dispensa por justa causa?

Uma dúvida comum é se as faltas ao trabalho podem levar a uma demissão por justa causa. A lei define que o funcionário que falta por 30 dias sem dar satisfação, pode sim ser demitido por justa causa, pois essa quantidade de faltas seguidas é considerada como abandono de emprego.

Isso quer dizer que quem faltar menos do que 30 dias, não pode ser demitido por justa causa?

Não é bem assim. Como a lei também define que o funcionário possa ser demitido por maus hábitos e indisciplina, é possível ser demitido por justa causa, mesmo com menos faltas. Mas, vale lembrar que a empresa deve dar advertências ao funcionário antes de demiti-lo. Ter poucas faltas não é exatamente um motivo para a dispensa por justa causa, mas podem contar se o funcionário já cometeu outros tipos de erros na empresa. Ou seja, se você vai faltar na empresa procure avisar previamente seu supervisor para evitar possíveis transtornos.

Empregados há mais de dez anos na mesma empresa só poderão ser despedidos por justa causa quando for uma falta grave devidamente comprovada.

Está se sentindo injustiçado?

Quem não concorda com a demissão por justa causa precisa recolher provas que mostrem se houve uma postura injusta da empresa. Valem documentos, vídeos e testemunhas. Com as estas provas reunidas, procure um advogado.

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